公司不交社保不簽合同合法嗎
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簽合同不交社保是違法的。 給員工交社保是單位的法定義務(wù)，不交社會保險給員工造成的損失由用人單位來承擔(dān)，員工可以到社會保險行政部門投訴。
不簽合同不交社保是違法的。不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。
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公司不交社保簽不簽勞動合同公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 365 -
公司交社保不簽合同算不算違法公司交社保不簽合同是違法的，具體如下： 1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自員工進(jìn)入公司工作后的第一個月之內(nèi)就必須簽訂勞動合同，未在此期間簽訂的視為違法； 2、未簽訂勞動合同的，自第一個月以后賠償每個月工資的雙倍作為未簽訂勞動合同的補(bǔ)償，同時還會面臨勞
2022.04.21 1,297 -
簽了勞動合同公司不給交社保合法嗎不合法。依照法律規(guī)定，規(guī)定確立勞動關(guān)系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是需要區(qū)分具體情況。有些人不用購買保險：一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。
2020.06.04 472
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公司交社保不簽合同合法嗎
首先公司交社保不簽合同在法律規(guī)定提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請
2022-06-30 15,340 -
公司不簽合同不交社保
公司要求簽訂勞動合同就必須繳納社會保險及住房公積金，不繳納就不簽訂勞動合同，請問，這是合法的嗎這是不合法的。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支
2022-01-29 15,340 -
公司不給交社保不簽勞動合同合法嗎
不合法。未上社?？梢笱a(bǔ)繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，并可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-05-09 15,340 -
公司簽合同不交社保
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)給員工買社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若
2022-01-22 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:59
公司不買保險不簽合同怎么賠償一般情況下，公司不簽合同不交保險的，要從用工之日起1個月內(nèi)簽勞動合同，并補(bǔ)繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年支付1個月工資。6
2,570 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
