公司部門合并員工如何索賠
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《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 法律依據(jù)：
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可直接向公司要求賠償，公司不予可以起訴處理。單位發(fā)生重大改變，公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算。
公司部門合并，如果使員工的職位、工作內(nèi)容發(fā)生變化，屬于變更勞動(dòng)合同，可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司合并縮減員工如何賠償？公司合并勞動(dòng)合同可以繼續(xù)存續(xù)，勞動(dòng)者以公司合并為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.04 145 -
公司被拆員工如何索賠公司被拆后，員工如果不愿到新地方上班，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照員工在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.10.12 331 -
公司合并后員工該如何公司合并后員工有權(quán)自由選擇留下。公司合并后，由于薪酬、崗位、福利等因素的變化，合并公司員工有權(quán)自由選擇留下。如果員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付、股權(quán)支付和債權(quán)支付。三種方式是根據(jù)企業(yè)的支付能力來確定的
2022.04.15 601
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公司被部門合并怎么索賠
公司被收購員工安排如下：單位發(fā)生重大改變，公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算?！秳趧?dòng)
2021-12-20 15,340 -
公司部門合并員工有權(quán)拒絕嗎
公司部門合并，如果使員工的職位、工作內(nèi)容發(fā)生變化，屬于變更勞動(dòng)合同，可以拒絕。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五
2022-05-15 15,340 -
公司部門被合并員工能獲得哪些賠償
公司部門被合并，那么不影響原勞動(dòng)合同的履行。如果公司因此解除勞動(dòng)合同，那么要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的
2022-03-11 15,340 -
公司部門合并員工有權(quán)不續(xù)約嗎
用人單位沒有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司部門合并，是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位把勞動(dòng)者安排到另一個(gè)部門，勞動(dòng)者已經(jīng)接受并
2022-03-22 15,340
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01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17
