年終獎勞動法有規(guī)定嗎
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沒有。年終獎是用人單位根據企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單位已經對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
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勞動法規(guī)定現在有年終獎嗎？沒有。年終獎是用人單位根據企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)
2020.06.13 290 -
勞動法有關年終獎是什么規(guī)定勞動法關于年終獎規(guī)定是年終獎額度的確定和企業(yè)當年的經營效益相關，是行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎金，年終獎一般是月薪1.1倍~2倍，在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。
2020.06.11 356 -
勞動法關于年終獎規(guī)定是什么1、國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。 2、年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，
2020.03.17 567
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勞動法對年終獎有規(guī)定嗎
1、關于獎金的支付，法律沒有強制要求使用者支付。使用者與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定獎金和年末獎金等福利的，使用者必須按約定全額支付。 2、獎金的支付是由使用者自主決定的，使用者根據公司的發(fā)展水平和
2021-10-23 15,340 -
勞動法對年終獎有什么規(guī)定
勞動法關于年終獎規(guī)定是年終獎額度的確定和企業(yè)當年的經營效益相關，是行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎金，年終獎一般是月薪 1.1倍
2022-06-10 15,340 -
勞動法對于年終獎的規(guī)定
年終獎是獎金的一種，屬于工資的一部分，但是我國目前的法律對于年終并沒有做出明確的規(guī)定，實踐中年終獎制度屬于企業(yè)內部管理事務，以勞資雙方協商或用人單位自行確定為主，法律并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎
2022-02-25 15,340 -
年終獎有法律規(guī)定嗎
根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工
2022-05-14 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
