工資的標準： 1、公司員工之工資標準，是依據(jù)國家勞動法相關規(guī)定及公司之級別加以確定，實行定崗定酬的基本原則。 2、員工通過部門經(jīng)理的培訓及工作表現(xiàn)突出者，每半年經(jīng)部門經(jīng)理做一次工作評估，評估合格者工資做出相應調整。 3、公司所有員工在公司連續(xù)工作滿12月后，可享有每年3個工作日的有蔪年假。 工資的計算： 一、工資的結算：工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。 (一)工資結算的原始記錄：企業(yè)在一定時期內應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。 (二)應付工資的計算：應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。 二、工資結算有兩大類：計時工資和計件工資。 (一)計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。 1、月薪制計算方法在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。 月薪制計算工資有以下三種： (1)應付工資=月薪÷每月應出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)； (2)應付工資=月薪÷每月總天數(shù)×工作天數(shù)(即實際出勤天數(shù)+廠休日+法定節(jié)日)；依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資。 (3)應付工資=月薪÷全年平均應出勤天數(shù)×工作天數(shù)。備注：“每月應出勤天數(shù)”——是指當月總天數(shù)扣除廠休日及法定節(jié)日后的天數(shù)； “實際出勤天數(shù)”——是指當月實際上班工作的天數(shù)； “每月總天數(shù)”——是指各個月總天數(shù)，不同月份的總天數(shù)也不一樣，應根據(jù)實際情況來計算； “全年平均應出勤天數(shù)”——是指一年365天減去廠休日及法定節(jié)日后，再除以12月，平均每個月應出勤的天數(shù)。 2、日薪制計算方法日工資率是職工每日應得平均工資(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)； 一般有兩種計算方法： (1)按全年平均每月日歷天數(shù)：日工資率=標準工資/30；依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。 (2)按全年平均每月法定工作天數(shù)30天計算：(跟月薪制 (2)類計算方法相似)21.75天計算：(跟月薪制 (3)類計算方法相似) 日工資率=標準工資/21.75；依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。 備注：全年平均每月法定工作天數(shù)=(365天—全年節(jié)假日104天 )÷12=21.75天 (二)計件工資的計算：計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。 計件工資的計算公式如下：應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價；計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資； 集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出人應得工資。

國家只規(guī)定了最低工資標準，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 截至2018年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。 在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關，其中小時最低工資標準最高的是北京，為24元。 最低工資不包含： 下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付： 1、延長法定工作時間的工資。 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。