勞動爭議案件中當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的有哪些
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《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
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勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：對自己提出的主張進(jìn)行舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。例如考勤表、企業(yè)的社保繳費記錄等一般有企業(yè)舉證。
在勞動爭議訴訟中，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：對自己提出的主張舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。如果單位掌握管理證據(jù)后拒不提供的，需要承擔(dān)不利的法律后果。
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當(dāng)事人在勞動爭議案件中的舉證責(zé)任包括哪些1.主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。 3.勞動者主張訂立無固定
2020.07.11 134 -
勞動糾紛中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的
2020.02.18 226 -
勞動爭議應(yīng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的
2020.06.26 138
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勞動爭議案件當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任有哪些
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，
2022-05-07 15,340 -
勞動爭議案件中當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形有哪些
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，
2022-05-07 15,340 -
勞動爭議案件當(dāng)事人有哪些應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，
2022-05-10 15,340 -
勞動爭議案件當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任有哪些情況
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，
2022-05-05 15,340
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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
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多少歲過失致人死亡應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任呢過失致人死亡承擔(dān)刑事責(zé)任的年齡規(guī)定如下：因為疏忽大意的過失或者由于過于自信的過失，而造成他人死亡的情況稱之為“過失致人死亡”。如果行為人有過失致人死亡，并且達(dá)到法定的刑事責(zé)任年齡的，是需要追究其刑事責(zé)任的。具體來說，已滿十六周歲的人過失致人
2,221 2022.05.11 -
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中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 對招標(biāo)文件中規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)能夠最大地滿足。應(yīng)按規(guī)定在招標(biāo)文件中寫清楚投標(biāo)文件的評價標(biāo)準(zhǔn)，對投標(biāo)文件評審的時候，評標(biāo)委員會進(jìn)行綜合評價和比較，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 對招標(biāo)文件的實質(zhì)性要求能夠滿足，并且評審過
2,579 2022.04.17
