勞動(dòng)仲裁中怎么證明公司騙取工資
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職工需要提供公司實(shí)際支付工資的證據(jù)，以實(shí)際工資計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提供以下材料可以證明工齡： 1、勞動(dòng)合同或批復(fù)。合同制員工用勞動(dòng)合同證明工齡，臨時(shí)員工用有錄用時(shí)有關(guān)部門的批復(fù)證明工齡； 2、工人職工的身份證復(fù)印件； 3、工人職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明； 4、從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明，從業(yè)時(shí)的工資流水復(fù)印件。
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公司克扣工資勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可
2020.03.20 478 -
勞動(dòng)仲裁中的工資怎么算勞動(dòng)仲裁時(shí)屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資； 勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。
2020.01.01 152 -
勞動(dòng)仲裁證明怎么看是的。因?yàn)樵趧趧?dòng)爭議仲裁中，對(duì)于被告（應(yīng)該是被申請(qǐng)人）的證據(jù)，在開庭前原告（應(yīng)該是申請(qǐng)人）有知情權(quán)。對(duì)于被申請(qǐng)人在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該在開庭前轉(zhuǎn)交給申請(qǐng)人，如果在開庭前沒有轉(zhuǎn)交的，申請(qǐng)人在開庭時(shí)可以仲裁庭另行給予答辯
2020.05.11 228
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勞動(dòng)仲裁怎么證明公司騙取工資
職工需要提供公司實(shí)際支付工資的證據(jù)，以實(shí)際工資計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么證明公司騙取員工工資？
職工需要提供公司實(shí)際支付工資的證據(jù)，以實(shí)際工資計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么證明工資
你有簽訂勞動(dòng)合同嗎？有為你買社保嗎？若拖欠工資，你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，若不能解決，對(duì)方還是不支付工資，你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你需要準(zhǔn)備以下材料：1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書； 2、身份
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中怎么證明工作年限
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提供以下材料可以證明工齡： 1、勞動(dòng)合同或批復(fù)。合同制員工用勞動(dòng)合同證明工齡，臨時(shí)員工用有錄用時(shí)有關(guān)部門的批復(fù)證明工齡； 2、工人職工的身份證復(fù)印件； 3、工人職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；
2021-12-17 15,340
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17
