個人加班費怎么算
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1、加班費計算標(biāo)準(zhǔn)分3種算法：第一種是超過8小時延長工作時間，按平時工資的1.5倍計算；第二種是雙休日加班按2倍計算；第三種是法定節(jié)假日按3倍計算。2、雙休日算加班，平時有事請假不能多扣工資，只能按正常工作的工資予以扣除?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
中秋的加班工資，其節(jié)假日當(dāng)天應(yīng)是百分之三百的工資報酬。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
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國慶加班怎么算加班費國慶節(jié)10月1日、2日、3日屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；4日、5日、6日、7日加班又不能安排補休的，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.05.29 296 -
加班費怎么算?加班費的計算方式如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之
2020.02.12 166 -
加班費怎么算一、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2020.09.25 184
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個人加班費怎么計算
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人
2022-04-21 15,340 -
個人怎么算周末加班費
看你所在的單位采用什么工時制度。一般單位都是采用標(biāo)準(zhǔn)工時制。也就是說，一天工作8小時，每周工作40小時。每周至少保證有一次24小時不間斷的休息。 如果按照上述制度，你原本周一到周五每天工作8小時，每周
2022-04-02 15,340 -
怎么核算個人人均加班費
每天按8個小時工作制計算其中干活時間不可能達到8小時中途可能接電話上廁所等等所以干活時間就按7小時算假設(shè)人數(shù)是10人干活時間都是7小時那么人均工時=7×10/10=7小時/人 假設(shè)每天都有一個人休假那
2022-08-16 15,340 -
加班三個小時算半個班嗎，加班費怎么算
對于加班三個小時算半個班嗎，是指加班費計算為周一到周五平時加班(標(biāo)準(zhǔn)時薪1.5倍):15.元/小時，周六到周日加班(標(biāo)準(zhǔn)時薪2倍):20.60元/小時，法定節(jié)假日加班(標(biāo)準(zhǔn)時薪3倍):31.0元/小時
2022-08-19 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
