那個(gè)工傷好了員工不上班要工資
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如果員工工傷已經(jīng)治愈的，可以要求上班，無(wú)理拒絕上班的，可以不發(fā)工資，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，傷殘鑒定最長(zhǎng)只需要60天，不存在半年的說法。 二，請(qǐng)看工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定： 第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定； 第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： （一）喪失享受待遇條件的 （二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 （三）拒絕治療的。
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工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下： 1、工傷假期已過不能上班，可以申請(qǐng)停工留薪，延期成功的話會(huì)付工資； 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月； 3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下： 1、工傷假期已過不能上班，可以申請(qǐng)停工留薪，延期成功的話會(huì)付工資； 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月； 3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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員工工傷好了遲遲不來上班工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.12.27 729 -
工傷好了不上班會(huì)有工資嗎工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下： 1、工傷假期已過不能上班，可以申請(qǐng)停工留薪，延期成功的話會(huì)付工資； 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月；
2022.06.06 322 -
工傷上不了班工資怎么算員工因?yàn)楣簧习喙べY的計(jì)算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工因工傷停工留薪期，根據(jù)傷情休養(yǎng)時(shí)間，一般不超過12個(gè)月，特殊情況經(jīng)社保部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2020.12.30 408
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工傷好了不上班工資怎樣算
在正規(guī)的用人單位里，用人單位會(huì)給每個(gè)職工繳納工傷保險(xiǎn)，這是我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》所要求的 面對(duì)工傷好了不上班工資怎樣算這一問題，如果你被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照
2022-06-14 15,340 -
那個(gè)受工傷繼續(xù)上班工資
該工傷職工的要求合理合法。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定后，達(dá)到傷殘等級(jí)的，可以依
2022-06-14 15,340 -
員工上班不滿一個(gè)月，被辭退，那么這個(gè)工資要怎么算？
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-21 15,340 -
員工因工傷不上班工資要怎么算
1、員工因?yàn)楣簧习喙べY的計(jì)算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇
2022-05-21 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
