公司辭退孕婦的補償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 公司說幫你老婆去檢查身體（是否懷孕）情況不是《勞動法》規(guī)定的勞動保護(hù)范圍，公司是沒有義務(wù)幫你老婆檢查身體的。
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公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
公司辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在公司工作滿1年的，需要賠償兩個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、工作不滿6個月的，公司需要賠償一個月工資。
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公司辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)2022我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法的。可以要求公司賠償相應(yīng)的費用比如違法解除勞動關(guān)系賠償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應(yīng)一并發(fā)放。勞動關(guān)系賠償金
2022.04.14 2,286 -
公司辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)2020公司辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在公司工作滿1年的，需要賠償兩個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、工作不滿6個月的，公司需要賠償一個月工資。
2020.02.11 226 -
公司辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)2021我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法的?？梢砸蠊举r償相應(yīng)的費用比如違法解除勞動關(guān)系賠償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應(yīng)一并發(fā)放。勞動關(guān)系賠償金
2022.04.13 10,788
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辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)，辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)報告
國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-25 15,340 -
辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)
懷孕期間，公司不能解雇孕婦，但除非是孕婦，否則違反了公司的一些特殊規(guī)定。懷孕期間，如果公司想解雇孕婦，相應(yīng)的經(jīng)濟補償是正常的兩倍。普通經(jīng)濟補償金的計算公式為工作年限×月平均工資。孕婦要乘以二。
2021-10-29 15,340 -
辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)
國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資
2022-01-12 15,340 -
辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)？
國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-18 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
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公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
