曠工三天自動離職有什么影響
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曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好,可能會被公司解除勞動合同,但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。自動離職的后果:依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,行使行政處分權(quán)。企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)。以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權(quán)。對于違法保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員,企業(yè)享受違約金求償權(quán)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工三天自動離職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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曠工三天自動離職有工資嗎曠工三天自動離職有工資。曠工和自動離職不影響職工要求工資報酬,如果辦理離職手續(xù),離職時工資是必須一次性結(jié)清的,可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。 一、違反公司規(guī)章制度的處罰如下: 1、違反公司規(guī)章制度的處罰
2022.08.29 26,707 -
曠工三天自動離職有工資嗎員工曠工三天自動離職的是屬于強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為,根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,員工擅自曠工然后自動離職的; 用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資的,不能因?yàn)閱T工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已
2020.11.29 409 -
職工曠工三天自動離職有工資嗎職工曠工三天自動離職有工資。用人單位無權(quán)隨意減扣職工工資,即便員工自動離職后,用人單位也應(yīng)該按照該員工當(dāng)月的實(shí)際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資,勞動者可以申請勞動仲裁。但勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期
2022.06.08 1,050
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曠工三天自離有什么影響?
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見,但實(shí)際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話,“視為自離”之類的說法并無法律效力,雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-18 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-01-26 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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登記失業(yè)對自己有什么影響登記失業(yè)對自己的影響如下: 1、最直接的就是可以申請失業(yè)金。五險里面有一項(xiàng)是失業(yè)保險,領(lǐng)取失業(yè)金的時候一定要做失業(yè)登記的; 2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,可以有申請國家無息小額貸款的條件,貸款期間利息由國家貼息; 3、有失業(yè)登記人員再創(chuàng)業(yè),可以申請
23,774 2022.04.12 -
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自己名下有車沒審,影響什么自己名下有車沒審,影響如下:車輛不按規(guī)定辦理檢驗(yàn)屬于違法行為,有違法行為沒有處理完畢的不予辦理駕駛證換證審驗(yàn);機(jī)動車未按照規(guī)定期限進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處警告或者二百元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,機(jī)動車年檢主要就是檢查機(jī)
9,949 2022.04.12 -
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職,用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的,勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17






