簽訂無(wú)固定期限合同有什么優(yōu)勢(shì)
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按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限的合同可以最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，企業(yè)只有在勞動(dòng)者出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)的情況下，比如觸犯刑法受到刑事處罰、由于過(guò)錯(cuò)給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況下等，用人單位才有可能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)當(dāng)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)需要裁員時(shí)，不得裁減無(wú)固定期限合同的員工，因此簽訂無(wú)固定期限合同后對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)最全面，而且勞動(dòng)者如果單方解除勞動(dòng)合同的并不受限制。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)特征： 1、保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定性、有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的依賴性與信任感，增加企業(yè)的凝聚力。 2、沒(méi)有確定終止時(shí)間。
優(yōu)點(diǎn)： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。缺點(diǎn)： 1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。
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簽訂無(wú)固定期限合同是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?；蛘哂邢铝星樾沃?，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限
2020.12.30 223 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)缺點(diǎn)是什么一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2020.09.30 336 -
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有哪些優(yōu)勢(shì)（1）無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則用人單位要賠償。
2020.03.13 142
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無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)
無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益
2022-03-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同哪個(gè)有優(yōu)勢(shì)
沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同相當(dāng)于長(zhǎng)期合同。也就是說(shuō)，只要員工沒(méi)有違法犯罪或重大過(guò)錯(cuò)，單位就不能隨意解雇員工，員工可以工作到退休。所以對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有固定合同會(huì)更有保障。
2021-11-15 15,340 -
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-03-06 15,340 -
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
2022-02-16 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
