濟(jì)南關(guān)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之后什么情況下失業(yè)保險(xiǎn)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條參保單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)書面告知職工有按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,為其出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,并自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單、繳費(fèi)記錄、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明報(bào)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi),持原單位為其出具的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明和身份證明,到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。中央駐魯單位和省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的失業(yè)登記、失業(yè)待遇發(fā)放,由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理,所需資金由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)撥付。第十六條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到失業(yè)登記申請(qǐng)之日起10日內(nèi),對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核,并將結(jié)果告知本人;對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的,應(yīng)當(dāng)開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證,由失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)待遇自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。 對(duì)于你說的問題,我并未找到相關(guān)的資料,不好意思!
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,若工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前,職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定,曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合條件的人員,可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的情況如下:試用期間證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營私舞弊;依法追究刑事責(zé)任;患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作;經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作;客觀情況發(fā)生重大變化使原勞動(dòng)合同無法履行,不能達(dá)成協(xié)議。
-
什么情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系首先可以協(xié)商解除,就是只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達(dá)成一致,隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法平等、自愿原則的體現(xiàn)。同時(shí),在用人單位存在以下情況,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額
2020.04.05 298 -
什么是勞動(dòng)關(guān)系解除與終止勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié),往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)料的。 勞動(dòng)合同的終止,指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而失去效力。
2020.12.29 189 -
關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的賠償按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付補(bǔ)償,按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是非法解除的話,需要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.04.07 226
-
什么情況下解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系 解除勞動(dòng)關(guān)系合法的,勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過錯(cuò)的,沒有補(bǔ)償;不具有法定過錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議
1、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待
2021-03-24 15,340 -
失業(yè)人員與單位終止勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)關(guān)系的
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi),持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登
2022-04-07 15,340 -
失業(yè)人員解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)關(guān)系后怎么辦
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi),持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登
2022-04-12 15,340
-
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié),勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié);2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素,而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15






