員工在公司打架怎么處理
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
【1】刑事方面：可報(bào)警，追究該員工的涉嫌故意上的罪行； 【2】民事方面：受害者先行墊付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等其他費(fèi)用，然后起訴提起民事訴訟追究傷殘賠償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害賠償、誤工費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等很多費(fèi)用。 【3】該員工行為如屬職務(wù)行為（聽(tīng)任公司上級(jí)指使/執(zhí)行工作任務(wù)）的，公司需要承擔(dān)上述責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司員工打架受傷的處理：首先應(yīng)該報(bào)警，然后做傷情鑒定，如果不構(gòu)成輕傷及以上的傷勢(shì)，應(yīng)按照《治安管理處罰法》的規(guī)定由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的進(jìn)行處罰。構(gòu)成輕傷或以上傷勢(shì)的，則觸犯刑法，應(yīng)判處刑罰。
員工打架斗毆，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)決定打人者的法律責(zé)任。公司應(yīng)調(diào)查清楚情況，查明打架斗毆原因，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的罰款，通告記過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重者可以辭退，并且公開(kāi)批評(píng)。
-
公司員工打架公司要不要處理？先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過(guò)其他在場(chǎng)員工進(jìn)行了解。了解完事情的經(jīng)過(guò)，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。讓打架當(dāng)事人寫(xiě)檢討書(shū)，檢討書(shū)內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過(guò)，違反了公司的什么
2020.02.16 267 -
在公司宿舍打架公司怎么處理公司員工下班后在宿舍打架了,公司一般承擔(dān)的管理不善的責(zé)任。如果管理沒(méi)有過(guò)失,無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.10.05 1,107 -
員工打架怎么處理單位職工打架與普通的的打架斗毆事件處理方式一樣，會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處以及拘留，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
2020.11.10 265
-
員工在公司打架被打傷怎么處理
請(qǐng)問(wèn)你是因?yàn)槭裁丛虮怀丝蜌蚰兀總迷趺礃?？公司為什么要將你停班處理呢？您有沒(méi)有與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同？公司沒(méi)有給你補(bǔ)償?shù)睦碛墒鞘裁茨?？建議您先和公司了解清楚，好好協(xié)商。如果你真的沒(méi)有觸犯公司規(guī)章制度的
2022-01-26 15,340 -
公司怎么處理員工打架
打架由單位調(diào)解，并根據(jù)具體情況和過(guò)錯(cuò)給予行政處罰；當(dāng)事人不服的，送當(dāng)?shù)嘏沙鏊伟蔡幜P。一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害的，依法追究刑事責(zé)任。必須及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)，按照程序追究刑事責(zé)任。根據(jù)《公安管理處罰法
2021-12-20 15,340 -
公司員工打架怎么處理
一、向?qū)俚毓才沙鏊鶊?bào)案。 二、將醫(yī)院的診斷證明交給受理此案的派出所。 三、配合公安機(jī)關(guān)做傷情鑒定。 四、等候鑒定結(jié)果及處理結(jié)果（如對(duì)鑒定結(jié)果有異議可以要求再做）。 個(gè)人認(rèn)為單位不應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，傷情鑒
2022-01-21 15,340 -
員工打架公司怎么處理
如果員工之間打架，用人單位不需要支付醫(yī)藥費(fèi)和賠償；如果用人單位使用暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)藥費(fèi)，并可以求助公安機(jī)關(guān)協(xié)助處理。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條用人單位有下列
2022-04-15 15,340
-
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
