勞動(dòng)法關(guān)于試用期社保的規(guī)定
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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
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2021勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定包括試用期的時(shí)長和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，以上規(guī)定主要來自勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。用人單位可以與勞動(dòng)者確定試用期，但是試用期要支付勞動(dòng)者工資，且試用期的時(shí)長不可以超過6個(gè)月，具體需要根據(jù)勞動(dòng)合同期限而定。
2021勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定包括試用期的時(shí)長和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，以上規(guī)定主要來自勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。用人單位可以與勞動(dòng)者確定試用期，但是試用期要支付勞動(dòng)者工資，且試用期的時(shí)長不可以超過6個(gè)月，具體需要根據(jù)勞動(dòng)合同期限而定。
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2020勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定我國勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同約定試用期，試用期必須支付勞動(dòng)者工資，且工資不可以低于本單位內(nèi)相同崗位的最低工資或者正式工資的80%，同時(shí)還要滿足高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求。若勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月到1年，試用期最
2021.04.27 1,209 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定只簽訂試用期的勞動(dòng)合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合
2020.03.23 211 -
新勞動(dòng)法關(guān)于試用期法律規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)于試用期的規(guī)定主要包括了試用期的定義、時(shí)間限制、工資以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形。在試用期的時(shí)間限制方面，在總工作期限在三個(gè)月以上不滿一年的情況下，試用期不得超過一個(gè)月；在合同總勞動(dòng)期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個(gè)月
2020.08.24 434
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勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能
2021-11-15 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定
1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞
2021-03-12 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法試用期的規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不超過一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不超過三年的，試用期不超過兩個(gè)月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法試用期規(guī)定
試用期規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用
2022-04-05 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
