試用期內(nèi)辭職是不是就可以不去
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試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應當如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，如果試用期走過六個月，用人單位就違法了。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
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還在試用期內(nèi)辭職不能馬上走，要三天后才可以走，法律規(guī)定對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
試用期辭職提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照規(guī)定提交了書面的辭職報告，并且有人接收了的話，就是有工資的。
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勞動者試用期內(nèi)是否可以辭職勞動者在試用期內(nèi)可以辭職，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.12.14 157
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試用期內(nèi)辭職可以不去嗎
試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應當如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動
2022-07-06 15,340 -
試用期是不是不合同就可以隨時辭職了
1、按勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、具體來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。 按照勞動合同法規(guī)定，勞動者提前
2022-05-02 15,340 -
急辭工不是試用期就能辭職嗎
。 勞動者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法
2022-04-20 15,340 -
試用期辭職是不是當天就走了
試用期辭職不需要30天，試用期辭職需要三天時間通知企業(yè)，但不能立即離開。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)必須向您發(fā)放證書和工資。扣留證書和不支付工資是違法的。你可以向勞動局提起勞動仲裁來收回工資
2022-01-05 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
