公司上班時(shí)間超過8小時(shí)屬于違法嗎？
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1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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超過8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者工作時(shí)間超過8小時(shí)，且用人單位延長工作時(shí)間不符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，如發(fā)生自燃災(zāi)害、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶修的等等。工作時(shí)間超過8小時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
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工作時(shí)間超過8小時(shí)違法嗎？根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。 但是，由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會(huì)同意的前提下須與勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間，即加班。 但是加班也不是
2020.01.03 629 -
上班時(shí)間超過13小時(shí)合法嗎是違法的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，每天工作13小時(shí)，一周工作時(shí)間就超過44小時(shí)，所以是違反勞動(dòng)法的。
2020.10.21 1,100 -
企業(yè)工作時(shí)間超過8小時(shí)違法嗎一天工作超過8個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)的情況下是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。根據(jù)規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的
2020.07.06 1,092
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公司上班超過8小時(shí)違法嗎
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-03-21 15,340 -
公司上班時(shí)間超過8小時(shí)算不算違法？
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-25 15,340 -
公司規(guī)定上班超過8小時(shí)違法嗎
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-03-29 15,340 -
公司上班超過8小時(shí)這算違法嗎
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-14 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:56
罌粟種植8株屬于違法嗎根據(jù)法律規(guī)定，種植罌粟不論數(shù)量多少都是違法行為。非法種植罌粟、大麻等毒品原植物的，一律強(qiáng)制鏟除。罌粟是制造毒品的原植物，國家明令禁止私自種植。根據(jù)種植規(guī)模的不同，行為人可能會(huì)面臨行政處罰，甚至是需要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國治安管理
2,586 2022.04.17
