用人單位不愿簽無固定期限勞動(dòng)法合同怎么處理
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用人單位不愿簽無固定期限勞動(dòng)法合同，不能勉強(qiáng)，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致才能簽訂，這是勞動(dòng)者的權(quán)利。 但是無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是有一定保障的，一般都是企業(yè)不愿意與勞動(dòng)者簽訂，極少數(shù)是勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)簽訂。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位不愿簽無固定期限勞動(dòng)法合同，不能勉強(qiáng)，因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致才能簽訂，這是勞動(dòng)者的權(quán)利。 但是無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是有一定保障的，一般都是企業(yè)不愿意與勞動(dòng)者簽訂，極少數(shù)是勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)簽訂。
用人單位不愿簽無固定期限勞動(dòng)法合同，不能勉強(qiáng)，因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致才能簽訂，這是勞動(dòng)者的權(quán)利。 但是無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是有一定保障的，一般都是企業(yè)不愿意與勞動(dòng)者簽訂，極少數(shù)是勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)簽訂。
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用人單位不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么處理？當(dāng)發(fā)生單位拒簽無固定期限合同時(shí)，勞動(dòng)者可以通過工會(huì)組織、政府調(diào)解組織協(xié)調(diào)解決，或依《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，申請仲裁或者提起訴訟。特別是對(duì)于那些還不具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的公司、行業(yè)，勞動(dòng)者不必強(qiáng)求。有的企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差，即使簽訂
2020.08.30 282 -
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同建議先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動(dòng)合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動(dòng)者
2020.01.13 483 -
單位不愿意和你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同簽訂無固定期限的條件取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受;現(xiàn)行勞動(dòng)法框架下，用人單位大都不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)。
2020.10.05 185
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用人單位不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中，用人單
2022-04-03 15,340 -
用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中，用人單
2022-04-12 15,340 -
用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中，用人單
2022-04-06 15,340 -
用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
你的情況如果符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，則單位必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非是你主動(dòng)提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，是否是你主動(dòng)提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，舉證責(zé)任在單位，
2022-04-02 15,340
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01:02
無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
