實習(xí)期人身損害誰來承擔(dān)責(zé)任
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1.實習(xí)生權(quán)益保護(hù)可通過購買商業(yè)保險等方式解決。學(xué)校在實習(xí)前可以為學(xué)生購買意外傷害保險,最大限度保護(hù)學(xué)生權(quán)益。而實習(xí)單位也可以為實習(xí)的學(xué)生購買人身意外傷害險,以便通過保險來轉(zhuǎn)嫁其可能會存在的賠償風(fēng)險。2、實習(xí)生雖然無法與實習(xí)單位形成雇傭關(guān)系,在工作期間也無法認(rèn)定為工傷,但實際上,實習(xí)生與實習(xí)單位也形成了一種雇傭關(guān)系;如果一旦實習(xí)生在實習(xí)期受傷,也可以通過法律途徑向人民法院提起訴訟,要求實習(xí)單位依法承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任,但該爭議不屬于勞動爭議,只能按照一般人身損害賠償處理。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條,侵害他人造成人身損害的應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi).營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
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1.實習(xí)生權(quán)益保護(hù)可通過購買商業(yè)保險等方式解決。學(xué)校在實習(xí)前可以為學(xué)生購買意外傷害保險,最大限度保護(hù)學(xué)生權(quán)益。而實習(xí)單位也可以為實習(xí)的學(xué)生購買人身意外傷害險,以便通過保險來轉(zhuǎn)嫁其可能會存在的賠償風(fēng)險。 2、實習(xí)生雖然無法與實習(xí)單位形成雇傭關(guān)系,在工作期間也無法認(rèn)定為工傷,但實際上,實習(xí)生與實習(xí)單位也形成了一種雇傭關(guān)系;如果一旦實習(xí)生在實習(xí)期受傷,也可以通過法律途徑向人民法院提起訴訟,要求實習(xí)單位依法承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任,但該爭議不屬于勞動爭議,只能按照一般人身損害賠償處理。
1、實習(xí)生權(quán)益保護(hù)可通過購買商業(yè)保險等方式解決。學(xué)校在實習(xí)前可以為學(xué)生購買意外傷害保險，最大限度保護(hù)學(xué)生權(quán)益。 而實習(xí)單位也可以為實習(xí)的學(xué)生購買人身意外傷害險，以便通過保險來轉(zhuǎn)嫁其可能會存在的賠償風(fēng)險。 2、實習(xí)生雖然無法與實習(xí)單位形成雇傭關(guān)系，在工作期間也無法認(rèn)定為工傷，但實際上，實習(xí)生與實習(xí)單位也形成了一種雇傭關(guān)系； 如果一旦實習(xí)生在實習(xí)期受傷，也可以通過法律途徑向人民法院提起訴訟，要求實習(xí)單位依法承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任，但該爭議不屬于勞動爭議，只能按照一般人身損害賠償處理。
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實習(xí)期人身受到損害要承擔(dān)責(zé)任嗎？實習(xí)期人身損害，學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習(xí)生受傷的免責(zé)。
2021.02.10 294 -
幫工人受到人身損害誰來承擔(dān)責(zé)任幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。 幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以
2021.01.17 314 -
幫工人受到人身損害誰來承擔(dān)責(zé)任？幫工人受到人身損害，被幫工人來承擔(dān)責(zé)任。法律規(guī)定，幫工人因幫工活動自身遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
2021.03.06 235
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實習(xí)生違約責(zé)任誰來承擔(dān)
實習(xí)生參加培訓(xùn)時一般由所在學(xué)校與培訓(xùn)企業(yè)先簽訂一定期限的培訓(xùn)合同，合同中會約定實習(xí)生離開時的違約責(zé)任承擔(dān)，如果你與學(xué)校也有參加培訓(xùn)協(xié)議，就應(yīng)該按培訓(xùn)協(xié)議履行，否則會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。但正規(guī)的技術(shù)學(xué)校
2022-03-21 15,340 -
人身損害賠償由誰來承擔(dān)？
侵權(quán)人來賠償。根據(jù)法律規(guī)定，行為人因過錯侵犯他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依法推定行為人有過錯，不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交
2021-11-08 15,340 -
農(nóng)村建房施工人身損害賠償責(zé)任誰來承擔(dān)
1、屬于承攬關(guān)系，不屬于勞動糾紛，也不屬于雇傭糾紛。 2、根據(jù)最高法院人身損害案件司法解釋，承攬人所受傷害由他自己承擔(dān)責(zé)任。如果定作人（你家）在定作、指示方面有過錯，才要承擔(dān)賠償責(zé)任，否則，不需要承擔(dān)
2022-01-19 15,340 -
幫工人受到人身損害應(yīng)由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任？
幫工過程中，如果幫工人受到人身損害的，要根據(jù)具體情況來分析該由誰來賠償： 1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負(fù)責(zé)賠償。 2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由于第
2022-04-15 15,340
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01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
01:12
人身損害如何確定責(zé)任糾紛人身損害責(zé)任劃分原則有三個，分別是：過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則。第一，處理一般侵權(quán)行為適用過錯責(zé)任原則。在法律沒有特別規(guī)定的情況下都適用過錯責(zé)任原則，如學(xué)校人身損害侵權(quán)責(zé)任。第二、對于部分人身損害賠償責(zé)任，適用于過錯推定
1,558 2022.04.17 -
01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15
