無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金怎么算
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定支付雙倍賠償金。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金怎么算無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.14 156 -
怎么算解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.25 140 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.25 202
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，一般在一家企業(yè)的工作時(shí)間都比較長(zhǎng)，忠誠(chéng)度和能力都已經(jīng)得到企業(yè)的認(rèn)可，這個(gè)時(shí)候，要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者和企業(yè)來(lái)說(shuō)
2022-04-19 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金怎么算
根據(jù)下列情況，區(qū)分解除原因、行使解除權(quán)主體等不同條件。1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，等于工作年限乘以月薪，超過(guò)12年按12年計(jì)算。二：因病或因因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工
2021-11-29 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償怎么算
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。歡迎來(lái)律所洽談 1、
2022-04-05 15,340 -
合同期滿解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算怎么算
終止無(wú)期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者因自身原因終止無(wú)期限勞動(dòng)合同的，不予賠償。不是的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者每年在本單位工作一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-26 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
