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哺乳期公司不批準(zhǔn)員工哺乳可以解決嗎

2022-06-13 10:17

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2022-06-13回復(fù)

專業(yè)分析:

女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的,才可以解除勞動合同: 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事責(zé)任的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在哺乳期如果發(fā)生了《勞動合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的,這六種情形分別是 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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  • 哺乳期公司可以辭退員工嗎?
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    哺乳期公司不可以辭退員工。勞動者在哺乳期間,用人單位不能隨意解除勞動合同,除非勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律造成公司重大損失或者哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下,才可以解除勞動合同。

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    2022-04-06 15,340
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