公司隨意調(diào)崗且不上崗, 違反勞動法嗎
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如您對公司扣除工資的規(guī)章制度沒有進行簽字確認，可主張公司扣除工資缺乏依據(jù)；如已對制度簽字確認，還可對制度中銷售任務(wù)與扣除款項比例的合理性提出質(zhì)疑。關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償，只有在公司存在過錯的情況下，才會產(chǎn)生（比如沒有上社會保險、克扣工資等等）。另外，由于單位問題調(diào)崗，需要雙方協(xié)商才可適用，否則單位不得任意進行。如您沒有同意調(diào)崗且未上崗，可據(jù)此主張單位存在過錯。
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公司隨意調(diào)動員工崗位違反了勞動法的第十七條。公司調(diào)動員工職位應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果公司隨意調(diào)動崗位，員工可以予以拒絕，如果公司因此解除勞動關(guān)系，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁，并可以要求相應(yīng)的賠償金。
是否違反看崗位調(diào)動的原因問題。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對其調(diào)動崗位，另一個是對其進行培訓(xùn)。如果公司單方面調(diào)崗位是違反了勞動法，公司調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,不得私自調(diào)崗。
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調(diào)崗違反勞動法嗎調(diào)崗違反勞動法。用人單位調(diào)崗需要與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致之后才可以，如果沒有經(jīng)過勞動者的同意是不得對其私自調(diào)崗的。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的
2020.09.18 1,553 -
公司擅自調(diào)崗違反勞動法嗎公司私自調(diào)換崗位,違反勞動法。勞動合同法規(guī)定,勞動合同必須寫明工作崗位,所以如果單位要調(diào)動崗位必須跟你協(xié)商,改變勞動合同才能調(diào)動,如果無經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的,可向勞動部門投訴。
2020.07.14 441 -
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公司隨意調(diào)崗違法嗎？
公司隨意調(diào)崗是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。
2022-06-27 15,340 -
公司隨意調(diào)崗違反勞動合同怎么辦
合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，公司隨意調(diào)崗違反勞動合同用人單位可以變更勞動者工
2022-07-11 15,340 -
公司隨意調(diào)崗違反勞動合同可以投訴嗎
合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，公司隨意調(diào)崗違反勞動合同用人單位可以變更勞動者工
2022-08-17 15,340 -
公司隨意調(diào)崗違法的嗎
公司隨意調(diào)崗是違法的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。
2022-06-28 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
