護士合同到期醫(yī)院會給續(xù)簽嗎
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如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償，如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償，如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
1、合同中對試用期的一些規(guī)定；一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。 2、試用期的時間與合同年限之間的關(guān)系：合同年限為半年的，試用期不得超過15天；合同年限為一年的，試用期不得超過1個月；合同年限為三年的以內(nèi)的，試用期不昨超過3個月；合同年限超過三年的，試用期可延長，但最長不得超過6個月（也就是說，最長的試用期為6個月，但是要簽3年以上的勞動合同才行） 3、試用期的福利待遇：基本的保險，三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔(dān)的，而不論是否為試用期。
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護士工齡到期要換醫(yī)院嗎用人單位執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。各用人單位可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資為
2020.05.26 222 -
醫(yī)院合同到期了，醫(yī)院續(xù)簽時要解約嗎和醫(yī)院的勞動合同到期后，有三種處理方式，分別有不同的法律后果： 1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。 2、如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟補償金。 3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則應(yīng)該向
2020.12.28 291 -
合同到期不續(xù)簽會給賠償嗎合同到期不續(xù)簽，僅口頭通知員工，除公司維持或者提高勞動條件，而員工拒絕續(xù)訂的以外，有賠償。經(jīng)濟補償金應(yīng)按照員工在公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.04.12 104
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2022-03-19 15,340 -
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醫(yī)院護士簽合同申請書如下。尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)： 時間的步伐匆匆，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)進入了6月份醫(yī)院里的工作最繁忙的季節(jié)又到了，雖然天氣炎熱，病人又多，但醫(yī)院里的醫(yī)生和護士毫無怨言，這種兢兢業(yè)業(yè)的精神也在感染著我，使我
2022-06-30 15,340 -
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2021-12-25 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
