沒簽訂勞動合同賠償金怎么算？
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沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
勞動者在單位沒有簽訂勞動合同時辭職，如果單位用工已經(jīng)超過一個月的，可以要求單位從第二個月起每月向本人賠償二個月的工資，但最多賠償不超過十一個月。
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沒簽勞動合同賠償金怎么算用人單位超過法定的期限沒簽勞動合同的，需要在用工之日起的第二個月內(nèi)每月向勞動者支付雙倍的工資，但是支付給勞動者雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
2020.04.12 139 -
沒簽勞動合同怎么算賠償金沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.10.04 145 -
沒簽勞動合同賠償金怎么算？沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.01.10 165
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沒簽訂勞動合同怎么計算賠償金
用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定； 勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并要求補簽勞
2022-05-16 15,340 -
沒簽訂勞動合同怎么算賠償
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵
2022-09-13 15,340 -
沒簽訂勞動合同被辭退賠償金怎么算
可以書面，可以口頭！ 未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從20
2022-03-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同骨折賠償金怎么算
如果沒有勞動合同，除非全日制勞動，否則該單位是非法的。未依法為當(dāng)事人支付工傷保險費的，經(jīng)鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險待遇。發(fā)生認定工傷的，由單位負責(zé)。可以向勞動監(jiān)督部門尋求法律援助。
2021-12-10 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
