公司三年未簽合同現(xiàn)在被辭退怎么辦
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勞動(dòng)合同問(wèn)題 相應(yīng)的法律法規(guī)：第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 您之前有簽過(guò)勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同遵循自愿原則，你不簽訂就行，后續(xù)看公司怎么處理，您可以搜集勞動(dòng)證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合相關(guān)法律的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
簽合同三年，被公司辭退處理方法如下：如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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在公司做三年，沒(méi)簽合同現(xiàn)在辭職無(wú)論企業(yè)是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
2020.08.04 249 -
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和公司簽訂三年合同公司被辭退怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動(dòng)合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)者與公司簽訂三年合同并且是因?yàn)楣驹蚨鴮?dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，公司應(yīng)該賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在公司工作的年限支
2022.04.12 2,346
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工作十年未簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在被公司辭退
1、由于單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重違法，應(yīng)當(dāng)賠償11個(gè)月工資給你，并且，根據(jù)法律規(guī)定，單位已經(jīng)和你訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得隨意解除。 2、公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)整你的工作崗位。 3、公司辭退你
2022-02-06 15,340 -
簽了三年合同被公司辭退怎么辦
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付為簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，同時(shí)可要求單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2022-03-22 15,340 -
上班三年沒(méi)簽合同現(xiàn)在被辭退怎么辦
用人單位與你沒(méi)有簽合同，而且你已經(jīng)工作了3年，那么視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要申請(qǐng)雙倍的月工資賠償，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，解不成，勞動(dòng)者就提起仲裁委員會(huì)處理，不服裁決，那么在裁決書(shū)下達(dá)1
2022-03-22 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在被公司無(wú)故辭退怎么辦
《》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2022-08-22 15,340
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17
