辭退申請勞動仲裁勝算大嗎
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只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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大，這個還是要看單位解除勞動合同的依據(jù)是什么，對于懷孕女職工,單位不能依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,但是單位可以依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同,并且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,或者無正當理由單方面違法解除勞動合同,那么勞動者申請勞動仲裁100%勝。
這個還是要看單位解除勞動合同的依據(jù)是什么，對于懷孕女職工，單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
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不簽勞動合同申請勞動仲裁勝算大嗎仲裁機構(gòu)在審查是否具有勞動關(guān)系時，勞動合同是一種重要的證據(jù)和參考資料，但是即使沒有勞動合同，通過其他證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，也是沒有問題的。
2020.01.20 353 -
被辭退怎么申請勞動仲裁申請勞動仲裁被辭退，在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.10.31 488
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申請勞動仲裁勝算多少
針對您的問題申請勞動仲裁勝算多少流程是什么，其當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2
2022-07-21 15,340 -
上海勞動仲裁勝算大嗎
勞動仲裁勝算與是否在范圍內(nèi)，是否適用相關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用： (一)因確認發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、
2021-03-23 15,340 -
上海勞動仲裁勝算大嗎？
勞動仲裁勝算與是否在范圍內(nèi)，是否適用相關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用： (一)因確認發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、
2022-05-19 15,340 -
被辭退申請勞動仲裁誰贏誰負，有誰勝算，有被
只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-04-19 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
