勞動法對辭退員工的法律法規(guī)
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用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工并協(xié)商一致，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。勞動者若有違反相關(guān)法律規(guī)定的情形的用人單位可以解除勞動合同。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退員工法律規(guī)定有：有下列情形的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；嚴(yán)重失職，營私舞弊的；追究刑事責(zé)任的；其他情形。
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勞動法辭退員工規(guī)定用人單位單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 1、補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.03.01 282 -
2020勞動法辭退員工的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.05.28 194 -
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勞動法對辭退員工的法律規(guī)定有哪些？
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動
2021-07-07 15,340 -
勞動法對辭退員工的規(guī)定
勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動
2022-04-11 15,340 -
附合同法勞動法對辭退員工的規(guī)定
三個月的薪水吧1、用人單位單方面解除或者終止勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、用人單位支付雙倍賠償金的時間從2008年1月1日>施行起計算，以前的若有補(bǔ)償，則按照當(dāng)時的規(guī)
2022-03-28 15,340 -
勞動法辭退員工的規(guī)定
用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合
2022-03-01 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
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勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
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