勞動者不接受單位的調(diào)崗，辭職能否向單位主張經(jīng)濟補償
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勞動者不接受單位的調(diào)崗，辭職不能向單位主張經(jīng)濟補償。用人單位在調(diào)整崗位的同時調(diào)整工資，勞動者接受調(diào)整崗位但不接受同時調(diào)整工資的，由用人單位說明調(diào)整的理由。應(yīng)根據(jù)用人單位實際情況、勞動者調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)、雙方合同約定等內(nèi)容綜合判斷是否侵犯勞動者合法權(quán)益。用人單位有未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情形，迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。 風險提示：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金的。
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用人單位遷址勞動者主動辭職是否能獲經(jīng)濟補償不能獲得經(jīng)濟補償，用人單位遷址，勞動合同繼續(xù)有效，如果勞動者主動在此期間提出辭職的，不屬于勞動合同簽訂情況變化，變更勞動合同達不成一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金。
2020.03.19 146 -
勞動者主動辭職單位也要付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
用人單位未給勞動者提供勞動保護或者勞動條件的，沒有及時足額支付報酬，沒有給勞動者繳納保險，用非法手段強迫勞動者勞動等損害勞動者權(quán)益的情形。
2020.02.19 185
如果是以用人單位存在《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。以其他理由辭職的則不可以要求單位支付經(jīng)濟補償。
