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國(guó)有企業(yè)被判緩刑人員是否還可以在原有企業(yè)繼續(xù)工作?

2022-07-10 19:16

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專業(yè)分析:

企業(yè)有權(quán)解除被判處緩刑員工的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō),國(guó)有企業(yè)職工被判緩刑,不一定能在原單位繼續(xù)工作,可能會(huì)被解雇,具體會(huì)依據(jù)單位內(nèi)部制度規(guī)定來(lái)實(shí)行。 緩刑是人民法院在刑事案件的審理中,根據(jù)罪犯的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),對(duì)于其所判刑罰暫時(shí)不予執(zhí)行的一種制度。緩刑期間,罪犯雖然不用進(jìn)入監(jiān)所服刑,但是要接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管。因此,緩刑只是罪犯被人民法院依法追究法律責(zé)任后的一種刑罰執(zhí)行方式而已,并不能認(rèn)為罪犯沒(méi)有入獄服刑就是沒(méi)有責(zé)任。 本案中,這名員工被判處緩刑后,雖然有一定的人身自由,可以在企業(yè)允許的情況下繼續(xù)工作,但是企業(yè)對(duì)于是否要留用員工有相應(yīng)的決定權(quán)。

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