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怎樣證明周六加班工資存在風(fēng)險

2022-07-22 20:03

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你單位有沒有申請綜合計(jì)算工時或不定時工時制? 假設(shè)沒有作以下答復(fù): 1、國家沒有規(guī)定每周5天工作制,規(guī)定了每周需安排休息一天。如你每月的工作時間超當(dāng)月的法定工作時間(簡單的做法,看看日歷,黑色的天數(shù)就是法定工作天數(shù)),超出部分才是加班。也不一定周六就算加班。 2、如當(dāng)月上班時間超出法定工作時間可向單位支付加班費(fèi),單位不支付向勞動部門(仲裁委員會)提出仲裁。 3、有工資單嗎?工資單有記錄發(fā)了加班工資嗎?如單位沒有發(fā)工資單那考勤記錄和銀行賬單可以了。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的,屬于休息日加班,單位應(yīng)該支付200%的加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)我國勞動法規(guī)定,用人單位在休息日加班又不安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動者支付加班費(fèi)。

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