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男方護理假多少天

2022-05-16 16:26

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專業(yè)分析:

男方護理假為十五天。機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。 《勞動法》第三條規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

法律依據(jù):

《貴州省人口與計劃生育條例》第六十一條   對已經(jīng)領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻生育第二個子女,二女絕育戶違反本條例規(guī)定再生育的,停止原享受的各項計劃生育獎勵優(yōu)惠待遇。

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護理假是男人為護理生產(chǎn)配偶的特定假期,國家未作專門規(guī)定,一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。 比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規(guī)定,國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假30天,男方享受護理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

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