公司不同意直接調動
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判緩刑不一定需要司法調查，法院認為有可能判處緩刑，可以向司法局提出審前調查的請求。但這并不意味著沒有經(jīng)過司法調查就不可以執(zhí)行緩刑。滿足了緩刑的條件，判定緩刑是沒有問題的。
不可以直接起訴，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者應該先申請勞動仲裁。 另外單位自員工入職后一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位每月支付二倍工資。
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不同意公司調動能得到賠償嗎分兩種情況： 1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對
2020.08.17 447 -
公司可以直接解除勞動合同嗎？公司可以和員工解除勞動合同。 1.跟員工協(xié)商一致。 只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補償金。 2.單方解除勞動合同。員工出現(xiàn)有以下幾種情況，
2020.07.23 736 -
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妻子不同意調崗, 直接離開公司
1、員工的工作崗位在勞動合同中都有明確約定，不能隨意變更，變更需要征得員工的同意。 2、如果你妻子不同意變更崗位，而單位在沒有合理的法律或者合同依據(jù)的情況下強行變更，就屬于違反勞動合同的約定，你妻子可
2022-01-07 15,340 -
不同意公司強制調動公司不同意強制調動
。如果您合同有明確約定工作地點或工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作地點或工作崗位，但單位的調動顯然不合理的，則單位屬于違法調動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可以此為由要求離
2022-04-24 15,340 -
在公司工作調崗位, 公司要調崗, 我不同意, 勞動仲裁可以直接離職嗎
1、勞動合同的超市服務工作崗位是一個比較大的概念，既包括了信息管理，也包括理貨員；且工作地點約定為超市總部及各連鎖門店，公司有權根據(jù)實際工作需要進行工作調整； 2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況，將你從信息部調到門
2022-01-20 15,340 -
公司不同意調動公司強制調動
。如果您合同有明確約定工作地點或工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作地點或工作崗位，但單位的調動顯然不合理的，則單位屬于違法調動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可以此為由要求離
2022-04-23 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
00:59
刑法直接故意和間接故意的區(qū)別刑法中的直接故意是指，行為人明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結果，并且希望這種結果發(fā)生的心理態(tài)度；間接故意則是指，行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會的結果，并且放任這種結果發(fā)生的心理態(tài)度。具體來說，兩者在認識因素和意志因素方面存在差別。 在
2,400 2022.04.15 -
01:11
公安跨省調動需要省廳同意嗎公安跨省調動需要省廳同意。對于跨省調動程序：現(xiàn)工作單位的工作，愿意放行。到達地方的工作單位愿意接收。同時，且這個單位有編制和職位空缺。辦理公務員轉任手續(xù)。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見，即需要加蓋現(xiàn)單位和人事局的意見，調入單位要加蓋
7,640 2022.05.11
