勞資糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是怎樣的
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勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。2、如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過(guò)程。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類證據(jù)，比如勞動(dòng)合同書(shū)、聘任書(shū)、協(xié)議書(shū)、單據(jù)、傳單、信函等，還有物證及視聽(tīng)資料，之后，帶著證據(jù)到單位注冊(cè)地所屬的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間一般較長(zhǎng)，從申請(qǐng)到仲裁，至少要經(jīng)過(guò)三個(gè)月至六個(gè)月的時(shí)間。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵害之日起一年之內(nèi)，超過(guò)這個(gè)期限，就意味著從法律程序上已經(jīng)喪失了為自己討回公道的權(quán)利。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序如下： 一、調(diào)解解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 三、訴訟解決。如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序1、當(dāng)事人申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書(shū)。
2020.03.25 360 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理流程勞動(dòng)糾紛處理程序 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以
2020.11.21 292 -
處理勞資糾紛的程序勞資糾紛處理一般有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟這四種處理程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以雙方自行和解，或者是向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，若是不愿和解、調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.07.31 201
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勞資糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是怎樣的
勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。
2022-04-25 15,340 -
勞資糾紛，遇到勞資糾紛怎么辦，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是怎樣的？
勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。
2022-05-08 15,340 -
什么是勞資糾紛，遇到勞動(dòng)糾紛怎么辦，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是怎樣的
勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是如何的，勞動(dòng)糾紛處理程序怎樣進(jìn)行
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決： 1、雙方自行協(xié)商解決。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、仲裁程序。 4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，
2022-08-01 15,340
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
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債務(wù)糾紛起訴程序是怎樣的債權(quán)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫(xiě)好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者居住滿一年以上的經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)
1,081 2022.04.17 -
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民間經(jīng)濟(jì)糾紛立案程序是怎樣的民間經(jīng)濟(jì)糾紛立案程序如下：債權(quán)人準(zhǔn)備好起起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料到法院申請(qǐng)立案，起訴狀應(yīng)當(dāng)列明原被告信息，訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由。法院在立案前應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，予以立案。當(dāng)事人不愿意調(diào)解和不適宜調(diào)解的案件除外。民間經(jīng)濟(jì)糾紛大
1,424 2022.04.17
