未簽勞動(dòng)合同可以認(rèn)定工傷嗎
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未簽勞動(dòng)合同如果可以確定勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。在審判實(shí)踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書(shū)面證明、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動(dòng)者和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 因此，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但可以提交上述證據(jù)，來(lái)證明和用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。
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未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡可以認(rèn)定工傷。勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
未簽勞動(dòng)合同不會(huì)實(shí)質(zhì)性的影響工傷維權(quán)，勞動(dòng)者可以通過(guò)其他證據(jù)證明和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。
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未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.12.08 199 -
未簽訂勞動(dòng)合同影響工傷認(rèn)定嗎未簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的前提是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，受傷職工需提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、工資卡銀行交易記錄、工友證明等。此外，需要注意的是，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職
2022.04.14 539 -
員工未簽勞動(dòng)合同，怎么認(rèn)定工傷員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以找其他證據(jù)能夠證明與用人單位實(shí)際存在用工關(guān)系的，就可以認(rèn)定為工傷。例如可以通過(guò)用人單位發(fā)放的工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤打卡記錄等證據(jù)來(lái)證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在用工關(guān)系，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也是可以認(rèn)定工傷的。發(fā)生
2020.02.13 143
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未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡可以認(rèn)定工傷嗎
未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡可以認(rèn)定工傷。勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，直
2022-05-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以確定勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。在審判實(shí)踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書(shū)面證明、
2021-11-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人
2022-05-07 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以認(rèn)定工傷嗎？
補(bǔ)簽合同可以認(rèn)定工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形，且無(wú)第十六條規(guī)定情形的，均可
2022-04-18 15,340
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11
