入職一個(gè)月不發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有依法足額辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成，或者沒有發(fā)放高溫津貼等，則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。 即： 1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。 2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天乘實(shí)際工作天數(shù)。 二、工資算法 1.單純的正算法 當(dāng)月出勤天數(shù)是包括了員工入職、在職時(shí)含的法定節(jié)假日。要是用單純的正算法，你會(huì)發(fā)現(xiàn)如果這個(gè)月是23天，這個(gè)員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個(gè)月，可能公司要付的工資會(huì)超過一個(gè)月的工資。雖然看起來公司有點(diǎn)吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。 2.單純的反算法
入職不到一個(gè)月離職有工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。 無論工作多少天，工資，都是勞動(dòng)者的合法收入，用人單位辭退或者勞動(dòng)者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為。
-
入職不滿一個(gè)月工資怎么發(fā)員工入職不滿月工資怎么發(fā)工資,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
2020.04.10 347 -
入職不滿一個(gè)月怎么發(fā)工資員工入職不滿月工資怎么發(fā)工資,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
2020.03.18 352 -
入職不夠一個(gè)月發(fā)多少工資入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資，即： 1.如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。 2.如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為，月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天乘實(shí)際工作天數(shù)。 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員
2020.04.07 187
-
入職不滿一個(gè)月下個(gè)月發(fā)工資
1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-06 15,340 -
入職不滿一個(gè)月工資不發(fā)工資嗎
入職不滿一個(gè)月工資不發(fā)工資嗎，這一直是受到大家廣泛關(guān)注的問題，對于新員工來說，很有可能會(huì)遇到類似的事情，相對于老員工，新員工的工作經(jīng)歷少，在處理問題上也不會(huì)那么老練，在遇到這種工資不發(fā)的情形時(shí)，普遍會(huì)
2022-07-21 15,340 -
入職一個(gè)月離職工資怎么發(fā)
原則上工資應(yīng)當(dāng)按月支付，多數(shù)單位為“當(dāng)月工資下月發(fā)”。 但要看你與該公司說與怎樣的勞動(dòng)關(guān)系。按照《廣東省工資支付條例》表明，實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工
2022-01-25 15,340 -
入職一個(gè)月辭職不發(fā)工資算違法嗎？
如果入職一個(gè)月沒簽合同辭職是有工資，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意
2022-07-09 15,340
-
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
