非全日制用工用不用交社保? ? ?
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公司不需要為非全日制用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法并沒有對非全日工的保險(xiǎn)做出相關(guān)規(guī)定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對公司進(jìn)行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。如果平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的可以直接與勞動(dòng)者訂立非全日制用工合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以個(gè)人身份購買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
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非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
不可以，用人單位需要按照規(guī)定為勞動(dòng)者購買社保。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
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非全日制臨時(shí)用工要交社保嗎按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2020.09.11 234 -
非全日制用工能交社會(huì)保險(xiǎn)嗎非全日制用工其實(shí)也就是我們說的小時(shí)工，這與全日制用工不一樣。一般用人單位需要為全日制用工的勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)一金，也就是繳納社保。而對于非全日制用工單位也是需要繳納社保的，這可以說是二者的相似之處。而單位在支付給非全日制用工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2020.11.18 471 -
全日制用工和非全日制用工區(qū)別非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時(shí)間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭
2020.03.31 360
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非全日制用工企業(yè)要交社保么
公司不需要為非全日制用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法并沒有對非全日工的保險(xiǎn)做出相關(guān)規(guī)定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償
2022-07-05 15,340 -
有關(guān)非全日制用工要不要交社醫(yī)保
關(guān)于非全日制用工要不要交社醫(yī)保的相關(guān)內(nèi)容如果平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的可以直接與勞動(dòng)者訂立非全日制用工合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用
2022-06-21 15,340 -
非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)怎樣交
可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而沒有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
2022-05-16 15,340 -
非全日制臨時(shí)用工要交社保嗎
要交。 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷
2022-05-31 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:09
社保交幾年就不用交了社保交最低需要繳納十五年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)累計(jì)繳費(fèi)年限最低滿15年，醫(yī)療保險(xiǎn)在達(dá)到退休年齡時(shí)一定要繳夠男25到30年，女20到25年，但各地區(qū)因政策原因，對醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限可能有一定的出入。如果在達(dá)到退休年齡時(shí)，未能達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療
3,503 2022.05.11
