公司辭職后不批怎么辦啊
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辭職不需要公司批準(zhǔn)，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！
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員工辭職公司不批的，如果員工是與公司協(xié)商一致辭職的，或者提前三十日書面通知公司辭職的，則單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并依法為勞動(dòng)者出具離職證明書，并辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果公司不批準(zhǔn)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
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辭職公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人
2020.11.07 220 -
離職公司不批怎么辦啊想離職公司不批分的處理辦法是：在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時(shí)可以離開用人單位；在已簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位。
2020.12.19 145 -
辭職公司不批怎么辦只要提前三十天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)；如果是試用期的，提前三天通知單位即可。如果單位以此為理由扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自
2020.10.22 158
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辭職公司不批怎么辦啊？
首先應(yīng)該確定你的辭職是否符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果是合法的可以采取以下措施：一是可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此事由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)。對(duì)仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。勞
2022-02-21 15,340 -
公司辭職不批怎么辦啊
1、只要依法提前三十日書面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書面辭職就可以離職了，不需要單位同意； 2、如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（20
2022-04-17 15,340 -
辭職公司不批怎么辦啊
可以提出辭職申請(qǐng)。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門
2022-03-25 15,340 -
公司不批辭職怎么辦啊？
辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，所以不用擔(dān)心如果辭職公司不批怎么辦這個(gè)問題。 1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自
2022-07-07 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
