孕婦上夜班勞工法有哪些規(guī)定
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懷孕7個月以下的，關(guān)于夜班安排，法律法規(guī)沒有強制性的規(guī)定，主要看你跟用工單位的協(xié)調(diào)了，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，用工單位不得安排懷孕7個月以下的女職工上夜班。但《勞動法》規(guī)定了：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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孕婦上夜班勞動法是什么規(guī)定?1、懷孕7個月以下的，關(guān)于夜班安排，法律法規(guī)沒有強制性的規(guī)定，主要看你跟用工單位的協(xié)調(diào)了，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，用工單位不得安排懷孕7個月以下的女職工上夜班。但《勞動法》規(guī)定了：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞
2020.07.05 1,611 -
孕婦在懷孕期間上夜班勞動法規(guī)定嗎關(guān)于懷孕夜班的規(guī)定是用人單位不得對懷孕七個月以上的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
2020.09.13 1,267 -
法律規(guī)定孕婦幾個月不上夜班女員工懷孕，可以予以減輕勞動量或者安排新的工作。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對于孕婦，如果懷孕達到七個月，是不可以安排上夜班的，且在勞動時間內(nèi)還要安排休息時間。所以，孕婦在懷孕七個月的時候就可以不用上夜班。且不可以延長孕婦的勞動時間。
2020.03.21 3,502
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勞動法孕婦上夜班規(guī)定有哪些
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明。一般一次休息半小時，予以減輕勞動量或者安排其他
2022-03-28 15,340 -
孕婦能不能上夜班上夜班勞動法有哪些規(guī)定
1、懷孕7個月以下的，關(guān)于夜班安排，法律法規(guī)沒有強制性的規(guī)定，主要看你跟用工單位的協(xié)調(diào)了，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，用工單位不得安排懷孕7個月以下的女職工上夜班。但《勞動法》規(guī)定了：不得安排女職工在懷孕
2021-10-14 15,340 -
孕婦上夜班勞動法規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班
2022-03-24 15,340 -
勞動法孕婦上夜班規(guī)定
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他
2022-02-04 15,340
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01:04
國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
