加班工資如何舉證?
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我國勞動法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 如果用人單位沒有依法按時支付加班工資的,勞動者可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,需要提供勞動關(guān)系相關(guān)證明材料
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一是加班前可以搜集的證據(jù),比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班,在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,單位張貼書面加班通知,寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等,都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,將開會時間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。
用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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如何舉報(bào)公司加班沒工資用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資,但是卻沒有支付的,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,根據(jù)規(guī)定勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。但如果勞動者是自己主動自愿加班,不是用人單位安排的話,則單位可以拒絕支付加班工資。
2020.06.06 180 -
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加班工資如何算加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體如下: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的
2020.10.21 157
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加班工資如何舉證
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2022-04-15 15,340 -
加班工資如何舉證,加班工資有沒有勞動法
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-07-10 15,340 -
加班工資舉證
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?;裟澄淳推渌鲝埖募影嗍聦?shí)提供任何證據(jù)加以證實(shí),故對霍某主張的加班事實(shí),不予采信?;裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的訴訟請求,
2022-06-27 15,340 -
加班工資舉證責(zé)任如何確定?
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第九條規(guī)定:“勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用
2022-07-26 15,340
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離婚糾紛如何舉證通常情況下,離婚糾紛需要當(dāng)事人自己出具取證,訴訟時依據(jù)“誰主張,誰舉證”的原則。但在取證時也要注意手續(xù)是否合法,證據(jù)是否有效。離婚糾紛需要當(dāng)事人的舉證有:一是證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù):1、證明雙方夫妻關(guān)系的證據(jù),包括結(jié)婚證、戶口本以及身
1,176 2022.04.15 -
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不盡贍養(yǎng)義務(wù)如何舉證不盡贍養(yǎng)義務(wù)如何舉證 子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù),是法律明確規(guī)定的義務(wù),拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)的子女,需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,甚至是刑事責(zé)任。但是,實(shí)踐中要提起贍養(yǎng)之訴,父母就需要證明子女沒有履行贍養(yǎng)義務(wù),也就是需要搜集充足的證據(jù)。具體包括了以下的證據(jù)
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