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加班工資如何舉證?

2022-04-02 14:14

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我國勞動法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 如果用人單位沒有依法按時支付加班工資的,勞動者可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,需要提供勞動關(guān)系相關(guān)證明材料

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廣東律參律師事務(wù)所

一是加班前可以搜集的證據(jù),比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班,在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,單位張貼書面加班通知,寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等,都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,將開會時間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

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