長(zhǎng)期合同工會(huì)被辭退嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
長(zhǎng)期合同工，如果勞動(dòng)者的行為有違反《勞動(dòng)合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
會(huì)。公司仍然可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39、40、41條解除勞動(dòng)合同。第39條即時(shí)解除,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
簽訂了長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同被辭退公司已經(jīng)屬于違反勞動(dòng)法，用人單位應(yīng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿(mǎn)一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。
-
長(zhǎng)期請(qǐng)病假會(huì)被辭退嗎勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8
2020.09.07 348 -
鐵路合同工會(huì)被辭退嗎會(huì)的。合同制員工如果有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，不需要對(duì)合同制員工進(jìn)行賠償。如果非法解除的，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。合同制則具體是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面的形式，內(nèi)容包括時(shí)
2020.07.31 1,009 -
國(guó)企合同到期會(huì)被辭退嗎國(guó)企合同到期了不會(huì)被辭退。勞動(dòng)合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者
2022.06.08 1,117
-
長(zhǎng)期合同工會(huì)被辭退嗎
長(zhǎng)期合同工，如果勞動(dòng)者的行為有違反《勞動(dòng)合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-03-21 15,340 -
長(zhǎng)期合同員工會(huì)被辭退嗎
長(zhǎng)期合同工，如果勞動(dòng)者的行為有違反《勞動(dòng)合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-04-10 15,340 -
長(zhǎng)期合同工會(huì)被辭退合法嗎？
長(zhǎng)期合同工，如果勞動(dòng)者的行為有違反《勞動(dòng)合同法》地39條情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-04-10 15,340 -
長(zhǎng)期合同工被辭退能賠償嗎
如果是因?yàn)槟酱嬖趪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，單位可以解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、您方確實(shí)不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依
2022-03-29 15,340
-
00:52
合同期滿(mǎn)后被辭退有賠償嗎合同期滿(mǎn)后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
