勞動爭議發(fā)生之日和之日之間的訴訟時效有什么區(qū)別
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勞動爭議的申訴時效是60天，即《勞動法》第82條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”;勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復(fù)函》又規(guī)定：“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始?！边@里要嚴(yán)格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。
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勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日；因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日；其他。
勞動爭議發(fā)生之日，指的是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人申請仲裁的時效期間，一般就從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。
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什么是勞動爭議發(fā)生之日？勞動爭議發(fā)生之日：對于支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的具體日期的，用人單位承諾支付之日不付的，為勞動爭議發(fā)生之日；因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到通知時間的，勞動者主張權(quán)利之
2020.02.19 131 -
判決生效之日和執(zhí)行之日有什么區(qū)別?判決確定之日是指判決書上寫明的日期；判決執(zhí)行之日是指實際交付執(zhí)行場所執(zhí)行的日期。判決確定之日，即判決生效之日，一審判決緩刑后被告人未提起上訴與抗訴的，一般情況下，判決生效之日即法定十日上訴期滿后的第一日，法定十日上訴期間的最后一日為節(jié)假日的
2020.09.09 935 -
用工之日和勞動合同之日的區(qū)別勞動合同簽訂日期，是勞動合同成立的日期；勞動合同起始日，是勞動合同開始履行的日期。 勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。
2020.06.17 258
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勞動爭議發(fā)生之日與《勞動爭議發(fā)生之日》約定的訴訟時效有什么區(qū)別
勞動爭議的申訴時效是60天，即《勞動法》第82條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民
2022-03-22 15,340 -
勞動爭議發(fā)生之日與發(fā)生之日之前約定的訴訟時效是什么區(qū)別
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2022-03-29 15,340 -
勞動爭議之日與“勞動爭議發(fā)生之日”約定的訴訟時效是什么區(qū)別？
勞動爭議的申訴時效是60天，即《勞動法》第82條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民
2022-04-06 15,340 -
勞動爭議發(fā)生之日與勞動爭議約定的訴訟時效有什么區(qū)別
勞動爭議的申訴時效是60天，即《勞動法》第82條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民
2022-04-24 15,340
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可分之債與不可分之債的區(qū)別以給付是否可以分割，而由多數(shù)債務(wù)人分別為之為標(biāo)準(zhǔn)，債可以分為可分之債與不可分之債。其中，標(biāo)的為可分給付的多數(shù)人之債，為可分之債；標(biāo)的系不可分給付的債，為不可分之債?？煞种畟怯赏辉蛩l(fā)生的給付，其標(biāo)的物具有可分性，而得由數(shù)債權(quán)人所分享或
3,269 2022.04.17 -
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尚不構(gòu)成犯罪的吸毒判幾日到15日之間拘留尚不構(gòu)成犯罪的吸毒，會被公安機關(guān)處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上二千元以下罰款。 有下列行為之一的，會被公安機關(guān)處10日以上15日以下拘留，可以并處2000元以下罰款；情節(jié)較輕的，會被公安機關(guān)處5日以下拘留或者500元以下罰款： 1
1,585 2022.05.11 -
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普通訴訟時效和最長訴訟時效區(qū)別普通訴訟時效和最長訴訟時效的區(qū)別有： 1、普通訴訟時效一般為三年，超過普通訴訟時效而請求人民法院保護(hù)民事權(quán)利的，會喪失勝訴權(quán)，而最長訴訟時效有20年； 2、普通訴訟時效應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算，而最長訴訟
5,902 2022.05.11
