疫情隔離在家算年假嗎
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疫情隔離期間也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提條件是企業(yè)已經(jīng)復(fù)工，職工本人沒有被確診，只是員工現(xiàn)在因為當(dāng)?shù)胤饴凡荒芗皶r到崗，在跟公司協(xié)商一致的情況下可以繼續(xù)居家隔離，對于這部分不能返崗的職工，可以讓當(dāng)事人先享受年假待遇。
《職工帶薪年休假條例》 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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疫情隔離期間也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提條件是企業(yè)已經(jīng)復(fù)工，職工本人沒有被確診，只是員工現(xiàn)在因為當(dāng)?shù)胤饴凡荒芗皶r到崗，在跟公司協(xié)商一致的情況下可以繼續(xù)居家隔離，對于這部分不能返崗的職工，可以讓當(dāng)事人先享受年假待遇。
經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費，江蘇省的生活費標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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疫情期間隔離算年假嗎因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.10.02 2,290 -
疫情期間居家隔離算請假嗎不算請假，疫情期間被隔離算事假，如果對于必要性的生產(chǎn)單位來說的話，當(dāng)事人存在的身體不舒服或者是在疫情期間被隔離的話，完全可以進行相關(guān)的假期，如果是屬于非必要性生產(chǎn)單位，那么就應(yīng)該嚴格執(zhí)行國務(wù)院的延遲復(fù)工通知。
2020.08.16 974 -
疫情期間隔離算請假嗎疫情期間被隔離算事假，如果對于必要性的生產(chǎn)單位來說的話，當(dāng)事人存在的身體不舒服或者是在疫情期間被隔離的話，完全可以進行相關(guān)的假期，如果是屬于非必要性生產(chǎn)單位，那么就應(yīng)該嚴格執(zhí)行國務(wù)院的延遲復(fù)工通知。
2020.02.01 650
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疫情在家隔離發(fā)工資嗎
在家隔離發(fā)工資。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資
2022-05-28 15,340 -
因疫情隔離扣年假合法嗎？
因疫情隔離14天，優(yōu)先扣年假不合法。疫情屬于不可抗力，隔離是疫情期間遵守國家和政府的安排，屬于不可抗力，而不是勞動者出于主觀意愿放假的，因此扣年假是不合理也不合法的。用人單位應(yīng)該先與勞動者進行協(xié)商是否
2021-07-25 15,340 -
疫情期間隔離算休公休假嗎
疫情期間休假的不算是公休假，因為疫情期間所謂的休假其實是迫于無奈，無論是住院隔離治療還是居家隔離，這都是在執(zhí)行政府部門的疫情防控決定，這時候休不休假不是由職工本人做決定的。另外隔離期間，還要求用人單位
2021-12-27 15,340 -
疫情門診自己在家隔離的員工可以享受年假嗎
根據(jù)疫情原因，用人單位不得使用職工帶薪年假、福利假、休假等扣除假期。人力資源和社會保障部發(fā)布通知，妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間的勞動關(guān)系。通知全文如下：1。對于新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑
2021-12-13 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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離婚不離家算離婚嗎離婚不離家當(dāng)然算離婚。只要夫妻雙方在民政部門辦理離婚登記，或者前往人民法院完成離婚訴訟，雙方就解除了夫妻關(guān)系。就算雙方繼續(xù)共同生活，這時候只能作為同居關(guān)系處理。只要領(lǐng)取了離婚證，雙方就屬于解除了夫妻關(guān)系，原有的婚姻狀態(tài)消滅。但是根據(jù)婚姻法規(guī)
2,526 2022.04.15 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
