勞動(dòng)合同法關(guān)于降薪的規(guī)定
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你的問題分為兩個(gè)部分：第一、調(diào)職調(diào)崗。第二、降薪 關(guān)于“調(diào)職調(diào)崗”問題是勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域的難點(diǎn)，也是司法實(shí)踐中的難點(diǎn)，觀點(diǎn)不統(tǒng)一。 首先要看你們的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)和工作崗位是否有明確的約定，如果沒有約定就看是否屬于合理范圍內(nèi)的用人單位對(duì)于本單位職工的管理。如果屬于合理范圍內(nèi)的管理那么不建議你申請(qǐng)仲裁。 其次關(guān)于“降薪”問題。勞動(dòng)合同中如果明確約定了工資，那么工資是不能隨意降低的。這個(gè)屬于勞動(dòng)合同的變更，需要雙方達(dá)成一致。
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公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)法》中關(guān)于降職降薪的規(guī)定：降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同的情形，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，用人單位不可單方隨意變更。若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
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關(guān)于勞動(dòng)法的降職降薪制度關(guān)于降職降薪的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
2020.11.25 519 -
勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定： 用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
2020.04.04 730 -
勞動(dòng)合同關(guān)于薪資規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天
2020.01.06 200
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勞動(dòng)合同法有關(guān)于降薪的規(guī)定
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作六個(gè)月，公司單方面降薪降職，單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕，用人單位以此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），勞動(dòng)者工
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定
勞動(dòng)合同的變更需要由雙方協(xié)商一致才可，因此公司的單方調(diào)崗、降薪，你可以不接受，并要求單位按照原崗位和工資繼續(xù)履行你們的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于降薪的規(guī)定
勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定 1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于降薪的法律規(guī)定
勞動(dòng)法降薪規(guī)定 1.《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪
2022-04-28 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
