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連續(xù)曠工多少天,當天解除勞動合同

2022-04-18 11:03

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2022-04-18回復

專業(yè)分析:

看單位規(guī)章決定,曠工多少天屬于單位的規(guī)定,曠工天數(shù)達到嚴重違法單位規(guī)章,就可以解雇,并且不支付補償金 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

看單位規(guī)定。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。至于曠工幾天可以解除勞動合同這個問題,法律并未作出明確的規(guī)定,由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。

章法律師

廣東律參律師事務所

連續(xù)曠工多少天解除合同,在我國勞動爭議相關(guān)法律中并未明確規(guī)定,但是,勞動合同法中有規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位制度的,用人單位可以依法解除勞動合同。在實踐中,用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定,連續(xù)曠工多少天是嚴重違反公司制度。

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