那法律規(guī)定試用期補(bǔ)發(fā)工資的規(guī)定是？
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1、有員工試用期的工資規(guī)定。 即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。 但是有有關(guān)約定不明確，引發(fā)爭議的規(guī)定。如：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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按照我國法律相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
不再根據(jù)技術(shù)性崗位確定試用期；合同期不到三個(gè)月不得約定試用期；試用期不能等于合同期否則視為沒有試用期；試用期工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期的法律規(guī)定主要有兩方面： 1、試用期長短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。 2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.18 242 -
試用期的工資有沒有法律規(guī)定？《勞動(dòng)法》并沒有關(guān)于試用期工資的相關(guān)規(guī)定。但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對于試用期內(nèi)的員工要支付工資。試用期內(nèi)工資不能低于合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時(shí)不能低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)
2020.04.20 406 -
法律規(guī)定試用期有沒有工資有工資，即使是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也是有工資拿的。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)服務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.22 270
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法律對于試用期工資的規(guī)定
1、有員工試用期的工資規(guī)定。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。但是有有
2022-03-24 15,340 -
法律上的試用期工資是怎么規(guī)定的？
1、有員工試用期的工資規(guī)定。 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。 但
2022-03-24 15,340 -
用工單位規(guī)定的試用期不屬于法律規(guī)定的試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行審查，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行了解的期限。《勞動(dòng)合同法》第19條、第20條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不超過3個(gè)月，試用期不超過1個(gè)月，勞
2021-10-23 15,340 -
試用期法律規(guī)定？
勞動(dòng)合同期滿3個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期滿1年不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期滿和無固定期滿的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
2021-10-23 15,340
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差價(jià)補(bǔ)償是什么法律規(guī)定的差價(jià)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)購買的物品不是最低價(jià)時(shí)可以通過低價(jià)物品發(fā)票，像承諾差價(jià)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要求補(bǔ)償。這是一種吸引人消費(fèi)的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營銷手段。隨著市場的競爭的激勵(lì)成為一種常見
16,058 2022.05.11 -
01:04
換押的法律規(guī)定換押的法律規(guī)定，具體如下：1、凡對在押的犯罪嫌疑人、被告人依法變更刑事訴訟程序的，都應(yīng)該辦理換押手續(xù)；2、看守所辦理換押手續(xù)或者收押犯罪嫌疑人、被告人時(shí)，應(yīng)當(dāng)在接收機(jī)關(guān)或者送押機(jī)關(guān)的《提訊證》或者《提解證》上加蓋公章，并注明法定辦案起止期限
2,929 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
