員工曠工處罰多少錢
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員工曠工，是指員工無正當(dāng)理由不請假或者請假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國勞動法沒有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭議，但沒有爭議的是：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動報酬。在實踐中，曠工處罰一般適用用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。 雖然目前我國勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，但是如果因為員工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以要求其賠償?shù)??！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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請問員工曠工半天扣多少錢一天勞動法對于曠工每天所扣多少工資,沒有明確的說明,但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項目之一,當(dāng)發(fā)生此類情形,用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資。
2020.01.02 1,017 -
員工曠工多少天能開除曠工就是員工沒有請假卻無故缺勤的行為。員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除，且根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，員工連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)曠工天數(shù)超過三十天，公司可以開除。每個公司都有規(guī)
2022.04.12 922 -
員工曠工怎么處罰合法曠工，是指員工未按照法定程序出勤，或無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。職工沒有正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，屢教不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.01.28 769
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員工曠工一般處罰是多少？
員工曠工，是指員工無正當(dāng)理由不請假或者請假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國勞動法沒有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭議，但沒有爭議
2022-04-24 15,340 -
一般員工曠工，罰款多少?
員工曠工，是指員工無正當(dāng)理由不請假或者請假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國勞動法沒有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭議，但沒有爭議
2022-04-22 15,340 -
員工曠工被罰后要扣多少分
員工曠工，是指員工無正當(dāng)理由不請假或者請假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國勞動法沒有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭議，但沒有爭議
2022-04-19 15,340 -
曠工扣多少錢
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2022-08-28 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:38
醉駕處罰多少錢根據(jù)刑法第133條的規(guī)定，醉駕的行為人已經(jīng)構(gòu)成了危險駕駛罪。被認(rèn)定為危險駕駛罪的行為人，一發(fā)需要繳納一定的罰金。而刑法第133條，僅僅規(guī)定了危險駕駛罪需要并處罰金，并沒有規(guī)定罰金的具體數(shù)額和限度。根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，醉駕罰金的最低數(shù)額不
2,716 2021.02.27 -
01:10
工人工傷如何賠償多少錢工人工傷應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定就是傷殘鑒定，確定是否屬于工傷，傷殘等級，然后才能計算賠償金額。工傷認(rèn)定應(yīng)在一年內(nèi)申請，否則過期，勞動者可以自行到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垺Ｊ軅罂梢韵群蛦挝粎f(xié)商，如果單位不同意協(xié)商，這兩項認(rèn)定做出來后再要求單
1,236 2022.04.17
