強(qiáng)迫加班犯法嗎
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不犯法，因公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)需要加班的，需要勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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公司強(qiáng)迫加班或者利用其優(yōu)勢(shì)地位讓職工不得不加班的，顯然違反法律法規(guī)的規(guī)定，屬于違法行為。對(duì)公司違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
強(qiáng)迫加班算違法。用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可以采取以下措施：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)；勞動(dòng)者對(duì)于裁決書不服的，可以向人民法院起訴。
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單位強(qiáng)迫加班違法嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來(lái)說(shuō)，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間
2020.04.02 163 -
公司強(qiáng)迫加班合法嗎公司強(qiáng)制加班是不合法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.05.14 209 -
公司強(qiáng)迫加班違法嗎？公司強(qiáng)迫加班是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致后可延長(zhǎng)，一般不超過(guò)一個(gè)小時(shí)。
2020.08.01 147
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強(qiáng)迫加班給加班費(fèi)合法嗎
1、強(qiáng)迫加班但是給加班費(fèi)也是不合法的。需要加班的話，要和勞動(dòng)者協(xié)商好。2、《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延
2022-03-11 15,340 -
有關(guān)強(qiáng)迫進(jìn)修生加班犯法嗎
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不
2022-06-13 15,340 -
強(qiáng)迫教師加班合法嗎？
1.用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付
2022-06-20 15,340 -
孕期強(qiáng)迫加班合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)法孕婦加班的規(guī)定第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。所以可以說(shuō)這種情況屬于
2022-06-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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犯強(qiáng)迫交易罪怎么判刑依據(jù)我國(guó)刑法的相關(guān)規(guī)定，通過(guò)采取暴力或者脅迫手段等實(shí)施以下行為之一的，并且導(dǎo)致后果情節(jié)嚴(yán)重的，一般會(huì)處以三年以下有期徒刑或者拘役，并處以或者單處罰金情節(jié)特別嚴(yán)重的，處以三年以上七年以下有期徒刑，并進(jìn)行罰金處罰，具體如下： 1、強(qiáng)迫他人購(gòu)買或
128 2022.04.17 -
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強(qiáng)迫交易犯罪怎么判刑非法交易主要涉嫌強(qiáng)迫交易罪，該罪是由《刑法》第二百二十六條規(guī)定的，根據(jù)該條規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。本罪中的“暴力”“威脅”，都必須發(fā)生在商品交易或者服務(wù)交易中。行為人的主觀目的是為了實(shí)現(xiàn)商品交易。只有在
1,149 2022.04.17
