上司違規(guī)操作可以定為工傷嗎
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因上司要求違規(guī)操作受傷算工傷。只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，即可認(rèn)定為工傷，是否違規(guī)操作并不影響認(rèn)定工傷。違規(guī)操作只是勞動(dòng)者需要承擔(dān)一定的責(zé)任，但如果是上司要求的，則免除勞動(dòng)者責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款 第一、二項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （二）工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工作期間違規(guī)操作受傷，需按照情形認(rèn)定工傷，屬于法律規(guī)定范圍之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，即可認(rèn)定為工傷，是否違規(guī)操作并不影響認(rèn)定工傷。 （一）除了職業(yè)病，應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形包括： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、外出工作（如出差），因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； 5、應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 （二）視為工傷的情形包括： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3、已取得革命傷殘軍人證的職工，在用人單位舊傷復(fù)發(fā)的。
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違規(guī)操作算工傷嗎違規(guī)操作的話一般也屬于工傷。工傷的認(rèn)定因素中并不對(duì)違規(guī)與否進(jìn)行限制，具體而言即受傷者在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，不以受傷者是否違反了操作規(guī)程等原因而受到影響，也就是說(shuō)企業(yè)不能以工傷是勞動(dòng)者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責(zé)任，拒絕給受傷職工工傷待遇
2022.04.17 2,121 -
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違規(guī)操作造成工傷可以賠償嗎職工因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。但職工卻因本身過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，用人單位可以按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過(guò)；
2020.03.26 818
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違規(guī)操作受傷可以認(rèn)定為工傷嗎
員工操作一些機(jī)器是有操作流程的，要是不按照流程操作可能會(huì)發(fā)生一些安全事故，要是勞動(dòng)者在工作過(guò)程中違規(guī)操作而發(fā)生事故受傷的話，此時(shí)是否能認(rèn)定為工傷呢？企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺(jué)地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行
2022-03-01 15,340 -
員工違規(guī)操作受傷了, 是否可以認(rèn)定為工傷
也是工傷，即使是員工違規(guī)操作，只要是工作地點(diǎn)工作時(shí)間就是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)
2022-02-08 15,340 -
違反公司規(guī)定違反公司規(guī)定操作的人員受傷，是否可以認(rèn)定為工傷？？
【工傷認(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-02-09 15,340 -
因上司要求違規(guī)操作受傷算工傷嗎
因上司要求違規(guī)操作受傷算工傷。只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，即可認(rèn)定為工傷，是否違規(guī)操作并不影響認(rèn)定工傷。違規(guī)操作只是勞動(dòng)者需要承擔(dān)一定的責(zé)任，但如果是上司要求的，則免除勞動(dòng)者責(zé)任?！豆?/p>
2022-05-12 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
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個(gè)體工商戶年檢網(wǎng)上怎么操作個(gè)體工商戶年檢，下載全國(guó)企業(yè)信息系統(tǒng)，選擇戶注冊(cè)登錄；登錄后選擇要報(bào)的年。開(kāi)始填寫(xiě)基本信息；填寫(xiě)完畢保存并下一步，到出資情況添加股東出資時(shí)間；按要求填寫(xiě)建黨信息。工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)體工商戶提交的申請(qǐng)驗(yàn)照材料進(jìn)行審查。對(duì)驗(yàn)照材料齊全，內(nèi)容完
5,649 2022.04.18 -
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上海工作為啥公司買(mǎi)深圳社保上海工作公司買(mǎi)深圳社保的原因如下：?jiǎn)挝皇巧钲诘墓荆瑯I(yè)務(wù)在上海但無(wú)在上海進(jìn)行工商注冊(cè)。 公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請(qǐng)的在上海從事業(yè)務(wù)的人員。 單位是上海的公司，但聘請(qǐng)了一名深圳戶籍的人員，并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據(jù)
6,800 2022.05.11
