拖欠工資沒有合同怎么辦呢？
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以下是對拖欠工資沒有合同怎么辦的問題的回答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。你可以隨時(shí)辭職，并按第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如有爭議，可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁（免費(fèi)），主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和發(fā)還拖欠的工資，依法維權(quán)。
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拖欠工資不給，沒簽合同的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張二倍的工資。
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金；對仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資沒有合同怎么辦？沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.07.28 100 -
沒有合同拖欠工資怎么辦？用人單位拖欠工資不給，并且沒簽合同的，勞動(dòng)者可以依法收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、起訴等方式來維權(quán)。并且如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付每月的雙倍工資。
2020.05.24 101 -
沒合同拖欠工資怎么辦勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，又拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取合法的方
2022.04.13 952
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沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦呢
沒簽勞動(dòng)合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)
2022-05-18 15,340 -
拖欠工資，沒有簽合同，拖欠工資沒有簽合同怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-06-26 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同拖欠工資該怎么辦呢
首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行
2022-05-22 15,340 -
沒有合同拖欠工資怎么辦？
企業(yè)對于未簽訂勞動(dòng)合同的人員辭退或者離職、自動(dòng)離職的工資都應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者，沒有合同拖欠工資一樣的違法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2022-03-11 15,340
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:55
沒有合同拖欠工程款怎么辦沒有合同，拖欠工程款，維權(quán)途徑如下：1，申請支付令。對于事實(shí)清楚，數(shù)額不大的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，債權(quán)人可以向法院申請支付令，直接要求債務(wù)人償還債務(wù)；2，向法院起訴，由法院進(jìn)行審理，作出裁判；3，判決書生效后，如果對方不還，那么就可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
1,592 2022.04.17
