試用期被開除了有工資嗎？試用期7天
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勞動者三天試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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有，7天試用期沒有工資不正常，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
試用期7天內(nèi)離職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
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試用期7天會有工資嗎？試用期未滿7天離職有工資。只要付出勞動用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟報酬，在解除勞動合同時用人單位一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以
2020.07.28 467 -
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試用期內(nèi)有7天工資嗎？7天試用期沒有工資不正常，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.01.17 193
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7天試用期有工資嗎
7天試用期有工資，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-05-15 15,340 -
試用期被開除有工資嗎?
試用期被開除是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)
2022-07-11 15,340 -
試用期被開除有工資嗎
試用期被開除是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)
2022-05-11 15,340 -
試用期被開除有工資嗎？
試用期被開除是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)
2022-07-10 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
