勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金最新規(guī)定
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請(qǐng)問律師:我想補(bǔ)充一下,雖然2005年12月31日合同期滿后公司沒有與我續(xù)簽合同,但是我現(xiàn)在還是公司業(yè)務(wù)人員(沒有離職),只是公司現(xiàn)在根本就沒有可銷售的產(chǎn)品,公司也正裁員,所以現(xiàn)在公司就完全以產(chǎn)品的回款額的百分比來算工資,沒有底薪,所以現(xiàn)在的工資根本就只有城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(我以前的工資是1600),我現(xiàn)在一是想辭職,但公司就以我經(jīng)手的應(yīng)收款沒有收回為由,不給我辦手續(xù),還有就是我主動(dòng)提出辭職,我就得不到公司的經(jīng)濟(jì)賠償,我在公司已經(jīng)工作6年了.二是想留下來,等公司裁員.但應(yīng)收款也很麻煩.
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勞動(dòng)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算。工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的本人月工資；工作滿6個(gè)月不滿一年的，按照一年算；工作不滿6個(gè)月的，按照半年算，發(fā)半個(gè)月工資。比如員工的月工資是6000元，工作了8年4個(gè)月，那么就補(bǔ)償8.5倍工資即51000元。
根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，雙方同意解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位沒有任何原因?qū)趧?dòng)者進(jìn)行辭退的，也需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.11 755 -
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
2020.04.08 212 -
終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定有哪些如果終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定有經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.23 144
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勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償金的最新規(guī)定是什么意思
如果用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
2022-03-19 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
